对于一些工作不饱和的岗位,雇佣全职员工在人工成本上会不划算,可以考虑采用灵活用工的形式,雇佣一些临时人员。如:企业的食堂工作人员,大多数都是每天只有一餐的工作需要,可以采用小时工的形式雇佣食堂工作人员。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。
简化业务流程,提高员工满意度,避免劳资纠纷,让每一个员工满意,从而经营一个的企业,树立良好的企业文化,使企业持续成长和发展。人事外包可以使客户在服务过程中感受到企业的文化和观念,了解外包业务的精神和理念;内部管理模式;培训过程、培训水平;询问是否可以参与到企业的管理过程中,是否可以与客户一起制定企业实现业务的战略等。在选择承包商时,不要只根据个人喜好或者只选择的价格。
企业在考虑做人事外包时,往往也会顾及到外包时存在的一系列风险,天津服务外包,比如:是否会造成企业泄露,因此大部分的企业业务出去的职能都是一些事务性的工作居多,如五险一金外包、薪酬福利外包,员工招聘外包等。企业选择人事外包就能减少诸多事务性、行政性工作,利用专业的服务一方面降低了人力资源管理的支出,另一方面将各种资源集中于核心业务运营,充分发挥其小精尖的优势,保证企业快速健康发展。